L’esperienza operativa e tecnologica si è accresciuta e consolidata negli anni. Previnet ha accumulato una profonda conoscenza in ambito previdenziale, assicurativo e finanziario. Previnet sta dimostrando che l’esperienza italiana può essere utilmente utilizzata in altri paesi.
Tecnologia e SW sono sviluppati e mantenuti “in-house”, l’architettura IT è “open”, le soluzioni personalizzate ed innovative sono la norma. E su questi elementi fondanti continua a basarsi l’offerta cross-border di Previnet. Ma per affacciarsi appropriatamente su altri mercati è necessario rispettare prassi e normativa tra loro anche molto differenti. Per fare questo Previnet si avvale nei suoi sistemi di “processi ed attività” e di un “modello regole” personalizzabili con le esigenze di lingua / formati / divisa / informativa / adempimenti normativi / comunicazione / proiezioni pensionistiche/ rapporti con le Autorità / tipiche di ogni Paese.
Previnet fornisce accesso online agli iscritti in una decina di diverse lingue tra cui inglese, francese, tedesco, olandese, spagnolo, portoghese, russo e greco. Gestisce contributi, premi ed investimenti in tutte le possibili divise, coordina formati e contenuti dei siti internet e dei dispositivi mobile coerentemente con la localizzazione degli utenti. Non esiste poi alcun vincolo nella scelta del prodotto: la piattaforma “open” di Previnet è assolutamente indipendente capace di interfacciarsi con tutti i provider finanziari ed assicurativi.
Per essere un player globale è necessario combinare la qualità dei servizi offerti con il contenimento dei costi. Previnet è in grado di operare sul mercato internazionale garantendo sempre un pricing competitivo per i propri clienti.
Servizi amministrativi offerti in Business Process Outsorcing costituiscono parte integrante dell’offerta Previnet in ambito internazionale. E’ il cliente, o meglio il partner, ad identificare quali sono i processi da esternalizzare e quali gestire internamente. Parte fondamentale dell’offerta è basata sull’utilizzo di una unica piattaforma online condivisa, alla quale tutti gli stakeholder possono accedere in modalità di consultazione ovvero con la possibilità di effettuare attività dispositive vere e proprie.
Il mercato degli IORP non è del tutto decollato in Europa. Tra le ragioni vi sono difficoltà burocratiche, la necessità di relazionarsi con gli iscritti utilizzando lingua e modalità tipici di ogni Paese, la necessità di rispettare le normative fiscali e previdenziali dei paesi coinvolti. Previnet è consapevole che operare in ambito transfrontaliero può essere difficile. Ma è altrettanto consapevole che chi sarà tra i primi (“first mover advantage”) ad offrire delle soluzioni amministrative e tecnologiche realmente “cross-border”, non potrà che coglierne i frutti.
La crescita delle forme pensionistiche a contributo definito (DC - Defined Contribution) a discapito di quelle a Beneficio Definito (DB - Defined Benefit) è costante ed inarrestabile. Anche nei mercati pensionistici più maturi, come quello inglese ed olandese, dove sino ad oggi era possibile trovare solo piani pensionistici DB, ora si stanno sempre più affermando soluzioni DC. Soluzioni di cui Previnet ha consolidata esperienza, gestendo da circa 20 anni oltre 1,5 milioni di iscritti a fondi pensione a contributo definito.
Le forme pensionistiche non possono che essere direttamente coinvolte dalla sempre maggior mobilità dei lavoratori in Europa e nel mondo. Il tema della portabilità dei diritti pensionistici (pubblici e privati) è da tempo nell’agenda del legislatore europeo. Sono ugualmente in crescita figure professionali sempre più disposte alla mobilità e quindi a svolgere incarichi di lavoro, anche brevi, in qualsiasi parte del mondo. In un’ottica di medio-lungo periodo qualunque tipo di servizio amministrativo o di soluzione tecnologica non potrà che tenerne conto.
Il migliore esempio di questa vocazione transfrontaliera è rappresentato dal fondo pensione della NATO, gestito da Previnet sin dalla sua costituzione, nel 2007. Esso racchiude in sè le principali caratteristiche di una forma pensionistica cross-border. I suoi 3.000 iscritti lavorano nelle sedi dislocate tra Europa, Scandinavia, Canada e Stati Uniti. I contributi vengono versati in diverse divise (7) per poi essere investiti scegliendo tra i vari comparti (10), divise (USD e EUR) e gestori (4). Gli iscritti possono scegliere tra una “life-style investment option”, in base alla quale il profilo di rischio e di investimento cambia automaticamente in coerenza con l’età, ovvero possono decidere in autonomia quando e come investire i propri contributi, utilizzando le funzionalità di switch online disponibili nella loro area riservata.
A partire dal gennaio 2017 Previnet ha messo a disposizione di MAXIS GBN, network specializzato negli “Employee Benefits”, una nuova piattaforma tecnologica denominata BRIDGE. MAXIS GBN nasce da una partnership tra i gruppi Axa e MetLife. Con più di 140 compagnie assicurative locali affiliate e 175 pooling program in essere, MAXIS è uno dei principali network assicurativi per il “multinational pooling” e la riassicurazione. BRIDGE consente a MAXIS ed agli assicuratori locali di potersi interfacciare tra di loro usando una unica piattaforma tecnologica centralizzata.
Altre rilevanti esperienze internazionali includono:
Previnet ha un grande grado di autonomia. Ma per potersi proporre in maniera adeguata e credibile su altri mercati, o meglio su più paesi contemporaneamente, può essere utile se non addirittura necessario instaurare dei rapporti di collaborazioni con le realtà locali. Per questo motivo Previnet ha avviato una serie di collaborazioni con: